这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
A、A交易型心理契约模式
B、B变动型心理契约模式
C、C平衡型心理契约模式
D、D关系型心理契约模式
发布时间：2024-04-14 15:03:41
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- 1.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（ ）
- 2.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
- 3.（ ）这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过渡时期，容易形成冲突的雇佣关系。
- 4.一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）
- 5.这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
- 6.按照心理契约划分，员工关系的类型有（ ）。
- 7.创业团队成员之间就是简单雇佣关系。
- 8.雇佣量是企业雇佣人数与他们的工时数量的乘积。
- 9.在组织中，心理契约的核心内容是在（ ）的基础之上互惠互利的交换关系。
- 10.智慧职教: 契约关系是一种资产战略联盟。
