一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）
A、交易型心理契约模式
B、平衡性心理契约模式
C、关系型心理契约模式
D、变动型心理契约模式
发布时间：2024-04-14 14:50:41
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相关试题
- 1.一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）
- 2.这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
- 3.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（ ）
- 4.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
- 5.按照心理契约划分，员工关系的类型有（ ）。
- 6.（ ）这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过渡时期，容易形成冲突的雇佣关系。
- 7.绩效考评结果中大多数员工的考核分数都很高，这种情况可以称为( )。
- 8.员工援助计划是由企业组织为其成员设置的一项系统的、长期的服务项目，解决员工及家人的心理和行为等问题，以促进员工个人成长，提高组织绩效，实现组织目标。
- 9.( )哪种绩效管理方法可以集中关注员工的长期发展和品质?
- 10.心理契约不是一种有形的契约，因此它对员工的行为没有影响。
