这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
A、交易型心理契约模式
B、变动型心理契约模式
C、平衡型心理契约模式
D、关系型心理契约模式
发布时间：2024-04-14 14:50:41
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- 1.这是一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都有高度关注对方的发展，组织的奖赏以其绩效结果为依据，称之为（）
- 2.一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）
- 3.（ ）这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过渡时期，容易形成冲突的雇佣关系。
- 4.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系，一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（ ）
- 5.这是一种短期的、任务不明确的雇佣关系.一般出现在组织结构变更或过度时期，容易形成冲突的雇佣关系的心理契约类型是（）
- 6.( )哪种绩效管理方法可以集中关注员工的长期发展和品质?
- 7.绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是绩效管理的（ ）。
- 8.绩效管理体系的第二个目的是为组织做出各种员工管理决策提供有效的和有价值的信息，这是绩效管理的（ ）。
- 9.就社会效益与经济效益的关系看,财政分配活动的根本出发点是A、经济效益优先B、必须同时实现良好的社会效益与经济效益C、实现良好的社会效益D、实现良好的经济效益
- 10.确定受训人员时,既要注重员工的个人生涯发展和组织成长发展的需求,,还要注重将两者有机结合起来、协调一致。( )
