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技能类的培训课程,以员工的的上级评判和绩效为评估依据,培训的效果是可以通过工作绩效来体现。
A、正确
B、错误
发布时间:
2023-07-25 19:46:14
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1.
技能类的培训课程,以员工的的上级评判和绩效为评估依据,培训的效果是可以通过工作绩效来体现。
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培训员工最终是为了提高员工工作绩效
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对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。
4.
对员工培训的绩效成果进行评估时,测量方法不包括( )。
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进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。
6.
进行培训需求分析时需评估员工的实际工作绩效,评估依据有( )。
7.
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有( )。
8.
员工培训和开发的出发点都是提升员工的个人绩效。
9.
进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效,评估依据有()。(4分)
10.
对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A.正确B.错误
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