根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（ ）。
A、追索劳动报酬，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B、追索工伤医疗费，未超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
C、因培训服务期发生的争议
D、因执行国家的劳动标准在休息休假方面发生的争议
发布时间：2023-07-25 19:25:46
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- 1.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（ ）。
- 2.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于“一裁终局”的劳动争议是（）。
- 3.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，对于大额争议案件，实行“一裁终局”。
- 4.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在对争议案件实行“一裁终局”时，可以不考虑劳动者的诉权。
- 5.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是（）。
- 6.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（ ）。
- 7.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的处理方式包括（）。
- 8.下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》的是（ ）。
- 9.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁不收费。
- 10.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，发生劳动争议后，劳动争议处理基本模式有（ ）。
